Unternehmenserfolg bei derWahl des Arbeitgebers wichtiger als Gehalt und Standort ... im Bauletter am 12.8.2014


Bauletter, BAULINKS.de-Meldungen, vom 12.8.2014
Unternehmenserfolg bei derWahl des Arbeitgebers wichtiger als Gehalt und Standort Laut der Arbeitgeberstudie „Most Wanted“ von e-fellows.net und McKinsey & Company, für die 6.000 Studenten zu ihren Präferenzen bei der Wahl des künftigen Arbeitgebers befragt wurden, ist der Erfolg eines Unternehmens für Toptalente der entscheidende Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers und damit wichtiger als Faktoren wie... Standort, Gehalt und Work-Life-Balance. Auffällig: Allgemeingültige Kriterien rücken in den Hintergrund, wenn sich die Befragten mit konkreten potenziellen Arbeitgebern beschäftigen. Werden sie gebeten, in einer Kriterienliste die für sie wichtigsten Punkte anzugeben, dann rangieren etwa ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben und kollegiale Zusammenarbeit weit oben. Fragt man die Kandidaten aber nach ihrer Einschätzung zu konkreten Unternehmen, dann sind ihnen ganz andere Argumente wichtig. Das erhoffte Gleichgewicht zwischen Freizeit und Beruf landet im Rahmen dieser Selbstbewertung auf dem letzten Platz aller 19 untersuchten Kriterien. „Die Toptalente der Generation Y suchen schnelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bei renommierten Unternehmen. Sinnstiftende Aufgaben und Flexibilität sind ihnen wichtiger als Gehälter und Statussymbole“, sagt Johannes Elsner, Leiter des Münchner Büros von McKinsey. „Außerdem legen die High Potentials Wert darauf, dass das Unternehmen innovativ ist, attraktive Produkte und Dienstleistungen anbietet, und die Mitarbeiter die gleichen Werte und Einstellungen teilen“, ergänzt Dr. Michael Hies, Geschäftsführer von e-fellows.net. Unternehmens-Webseite wichtigster Kontaktpunkt für Bewerber Bewerber informieren sich bevorzugt über die Webseite des Unternehmens, Familie und Bekannte sowie Karrieremessen und Praktika über ihren Wunscharbeitgeber. Dr. Thomas Fritz, Recruiting-Chef bei McKinsey Deutschland: „Diese Kanäle haben den größten Einfluss auf den Ruf eines Unternehmens bei potenziellen Bewerbern.“ Neben diesen Informationsquellen vertrauen die Absolventen auch weiterhin sehr stark auf die Meinung von Familie, Freunden und Bekannten. Facebook hingegen nutzen nur mehr als ein Viertel der Bewerber zur Information über Arbeitgeber. 35 Prozent der Befragten sind bei mindestens einem Talentbindungsprogramm registriert. Größte Anreize für die Teilnehmer: der direktere Kontakt zu Unternehmen, bessere Bewerbungschancen und leichterer Zugang zu Auslandspraktika. Thomas Fritz: „Hier besteht die Möglichkeit, Toptalente früh von den Perspektiven des Unternehmens zu überzeugen. Die Bewerber wünschen sich den persönlichen Kontakt.“ Zum weiteren Einheizen geht es heute in den Baulinks-Beiträgen um das Heizungswasser und das Druckverhältnis im System:
	Dynamic Valve von Danfoss: Thermostatventil mit integriertem Differenzdruckregler http://www.baulinks.de/webplugin/2014/1378.php4 Der hydraulische Abgleich gilt als kostengünstige Maßnahme zur Senkung des Energieverbrauchs. Bei Objekten mit Zweirohrsystemen kann sich die Durchführung eines hydraulischen Abgleichs manchmal aber als schwierig erweisen - das soll sich mit Dynamic Valve von Danfoss ändern. weiter lesen
	Produktoffensive bei TA Heimeier für Wasserqualität und Druckhaltung in Heizungsanlagen http://www.baulinks.de/webplugin/2014/1377.php4 Die Symptome sind bekannt: blockierte oder korrodierte Armaturen und Systemkomponenten, mäßig warme Heizkörper, Strömungs- und Heizkörpergeräusche. Die Ursachen sind von Fachleuten in der Regel leicht zu erkennen: Luft, Schmutz- oder Magnetitablagerungen, Steinbildung im Heizungssystem sowie zu niedriger Anlagendruck. weiter lesen
	SYR HEIFIKO HF 3415: mit Perlen und Magnetismus gegen Feststoffe im Heizungswasser http://www.baulinks.de/webplugin/2014/1376.php4 Zentralheizungen sind komplexe Systeme, die immer sensibler auf Verschmutzungen reagieren. Zum Schutz vor metallischen Partikeln und anderen Verunreinigungen hat SYR deshalb den Heizungsfilter HEIFIKO HF 3415 auf den Markt gebracht, der „PEARL“-Technologie, Magnetlanze, Rückspülung und Entlüftung kombiniert. weiter lesen
	Brötje nimmt Heizungswasser-Aufbereitung ins eigene Produktprogramm auf http://www.baulinks.de/webplugin/2014/1375.php4 Heizungsfüllwasser muss diverse Vorgaben erfüllen, damit eine Zentralheizung dauerhaft effizient und zuverlässig arbeiten kann. Darum führt Brötje mit „AguaSave“ und „AguaClean“ zur Wasseraufbereitung und -filtration eine neue Produktgruppe ein. weiter lesen
	BWT zur Heizungsreinigung: „Salzarmes Heizungswasser braucht keine Zusatzstoffe“ http://www.baulinks.de/webplugin/2014/1374.php4 Die Erstbefüllung einer Heizungsanlage bzw. ein Kesseltausch oder eine größere Reparatur mit anschließender Neubefüllung der Heizungswasserkreisläufe können für den Heizungsbauer zu einer Stolperfalle werden: Als Systemanbieter ist er juristisch gesehen ein Hersteller und trägt das Produkthaftungs-Risiko. weiter lesen
	VDI-gerechte Heizungsbefüllung mit Umkehrosmose aus der Transportbox http://www.baulinks.de/webplugin/2014/1373.php4 Mit BerkeFILL RO bietet Berkefeld eine kompakte Box zur Befüllung von Heizungswasserkreisläufen an. Eine Umkehrosmose-Einheit liefert bis zu 190 Liter vollentsalztes Wasser pro Stunde und entspricht den Anforderungen der VDI 2035 Blatt 2. weiter lesen
	Neuer Systemtrenner zur sicheren Heizungswasser-Befüllung mit Schlauchanschluss http://www.baulinks.de/webplugin/2014/1372.php4 Mit dem Systemtrenner BA295D hat Honeywell eine technische Armatur vorgestellt, die für die sichere Befüllung der Heizung mit Heizungswasser via Schlauchanschluss konzipiert wurde. Ihre Besonderheit liegt laut Hersteller im „High-Speed-Konzept“. weiter lesen

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