Bauletter, BAULINKS.de-Meldungen, vom 19.7.2018

„Leisure Sickness“

Fünf Dinge, mit denen wir unsere Freizeit verbringen

• Arbeitsbezogene Freizeit: Hat einen sehr starken Bezug zur Arbeit und be­deu­tet zum Beispiel, ständig erreichbar zu sein oder außerhalb der Arbeitszeit noch Aufgaben erledigen zu müssen. Auch private Treffen mit Kollegen und Geschäftspartnern zählen dazu.
    
• Regeneration und Weiterbildung: Dazu zählt die Ruhephase nach der Arbeit durch Erschöpfung ebenso wie freiwillige Fortbildungen. Hat ebenfalls starken Bezug zum Beruf.
   
• Pflichten und Soziales: Hier besteht kein Bezug zum Beruf, muss aber erledigt werden. Gemeint sind unvermeidbare Pflichten wie zum Beispiel Hausarbeit oder Einkaufen, selbst gewählte Aufgaben wie Kinder oder freiwillige Verpflichtungen wie Ehrenämter.
     
• Kontrast zur Arbeit: Meint Aktivitäten, die einen bewussten Gegenpol zur Arbeit bilden. Man schafft sich ganz bewusst einen Ausgleich, zum Beispiel durch Hobbys sportlicher oder künstlerischer Art oder Zeit in der Natur.
   
• Freie Freizeit: Meint wirklich freie Zeit, in der man tun kann, wozu man gerade Lust hat.

Zusammenhang mit Leisure Sickness: Work-Life-Balance offenbar wichtiger Faktor

• Die Arbeitstiere: Diese Gruppe lebt für die Arbeit und zeigt große Anteile an „Arbeitsbezogener Freizeit“ und „Regeneration und Weiterbildung“. Die Lust auf außerberufliche Aktivitäten ist wegen großer Erschöpfung meist gering. Zusätz­lich liegt diese Gruppe auch bei „Pflichten und Soziales“ ganz vorne, hier aber vor allem bei den unvermeidlichen Pflichten. Sport und soziale Kontakte spielen dagegen kaum eine Rolle, und auch der Kontrast zur Arbeit ist in dieser Gruppe am geringsten. Hier finden sich in erster Linie Personen im höheren Alter ab 45 Jahren und eher ohne Führungsposition wieder. Leisure Sickness-Anfälligkeit: hoch
   
  
• Die Inaktiven: Diese Gruppe liegt beim Anteil „Freie Freizeit“ relativ weit vor­ne, und hat den geringsten Anteil an „Arbeitsbezogener Freizeit“ sowie „Rege­ne­ra­tion und Weiterbildung“. Sie hat also am meisten Energie für Freizeit und Akti­vi­tä­ten, aber tendenziell wenig Struktur und Verbindlichkeiten in der Frei­zeit­ge­stal­tung. Zu dieser Gruppe zählen mehr Männer und jüngere Altersgruppen. Auch Führungskräfte sind stärker vertreten. Leisure Sickness-Anfälligkeit: hoch
  
  
• Die Einzelgänger: Diese Gruppe liegt bei der „Freien Freizeit“ ganz vorne, bei der „Arbeitsbezogenen Freizeit“ und „Regeneration und Weiterbildung“ im Mit­tel­feld. Die Arbeit spielt also in der Freizeit keine so große Rolle, das Gleiche gilt für Sport in Gesellschaft oder soziale Kontakte. Etliche Mitglieder dieser Gruppe sind zwischen 25 und 34 Jahre alt, etwas mehr weiblich und arbeiten oft Vollzeit ohne Führungsposition. Leisure Sickness-Anfälligkeit: durchschnittlich
  
  
• Die Ausbalancierten: Diese Gruppe hat weniger „Arbeitsbezogene Freizeit“, ist weniger erschöpft von der Arbeit und hat dadurch mehr Lust auf Aktivitäten und Unternehmungen. Nichts desto trotz nehmen die Pflichten einen großen Raum ein. Das Ergebnis ist weniger „Freie Freizeit“, aber trotzdem ein besserer „Kon­trast zur Arbeit“. Männer ab 45 sind genau wie Menschen in Führungspositionen etwas stärker vertreten. Leisure Sickness-Anfälligkeit: gering
  
  
• Die Verplanten: Auch diese Gruppe hat viel „Arbeitsbezogene Freizeit“, zeigt sich aber weniger erschöpft und verspürt Lust auf Aktivitäten und Unter­neh­mun­gen. Bei den Pflichten liegen sie im Mittelfeld. Freizeit mit anderen ist für diese Gruppe ebenfalls wichtig, genau wie „Kontrast zur Arbeit“. Der Anteil an wirklich „Freier Freizeit“ ist dagegen am geringsten. In diesem Cluster sind etwas mehr Frauen vertreten. Leisure Sickness-Anfälligkeit: gering

Fazit: „Freie“ und arbeitsbezogene Freizeit tendenziell kontraproduktiv

Baulinks-Beiträge vom 19. Juli 2018