Bauletter, BAULINKS.de-Meldungen, vom 06.03.2024

Gender Gap Arbeitsmarkt 2023

Wie das Statistische Bundesamt zum Equal Pay Day am 6. März mitteilt, lag der Gender Gap Arbeitsmarkt im Jahr 2023 bei 39% und damit auf dem Niveau des Vorjahres.

Gender Pay Gap 2023: Frauen verdienten 18% weniger pro Stunde als Männer. Ein Großteil der Verdienstlücke sei darauf zurückzuführen, dass Frauen häufiger als Männer in Branchen, Berufen und Anforderungsniveaus arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird. Auch die häufigere Teilzeit geht mit geringeren durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten einher.

Gender Hours Gap 2023: Während Männer 2023 im Monat 148 Stunden einer bezahlten Arbeit nachgingen, waren es bei Frauen nur 121 Stunden. Damit brachten Frauen 18% weniger Zeit für bezahlte Arbeit auf als Männer.

Gender Employment Gap 2022: Aktuelle Zahlen zur Erwerbstätigkeit aus dem Jahr 2022 zeigen, dass 73,0% aller Frauen einer bezahlten Arbeit nachgingen. Bei den Männern waren es 80,5%. Damit lag der Gender Employment Gap im Jahr 2022 bei 9%. Die zur Berechnung des Gender Employment Gap verwendeten Erwerbstätigenquoten stammen aus dem Mikrozensus.

Zur Erinnerung: Aus den drei Gender Gaps wird der Gender Gap Arbeitsmarkt berechnet. Je höher der Gender Gap Arbeitsmarkt, desto stärker ist die Verdienstungleichheit auf dem Arbeitsmarkt ausgeprägt. Die einzelnen Gender Gaps geben dabei Aufschluss über strukturelle Ursachen von Verdienstungleichheit.
  

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